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如何提高公务员面试能力?

文章作者:给力面试文章来源:给力面试官网发布时间:2019-07-14浏览:

       2018年国考笔试和面试已经落下帷幕,参加过的小伙伴现在正经历着漫长而又忐忑的等待!按照往年的情况,笔试成绩大约在一月中旬公布,届时,几家欢喜几家忧!一部分小伙伴就要面临一个更大的挑战——面试!好不容易进了面,如果不认真准备被PK下去,那真是太可惜了。

  笔者曾经经历了两次面试,第一次笔试第一,面试疏忽大意而被涮,后来又参加了2017年山东省考,通过加入给力面试而成功上岸。在这里简单给大家介绍一下给力面试:2011年由老头纸创办的一个纯公益的公务员面试培训机构,宗旨是“我为人人,人人为我”,培训期间不需要交任何费用,而是要保证进行爱心传递,即上岸以后回来帮助其他小伙伴练习,用劳动换取面试培训,现在网络如此发达,可以自行搜索。言归正传,想对准备参加面试的小伙伴们聊一聊公考面试考察的素质和能力。

  第一方面良好的心理素质。试想一下,你座位前面有七八个人同时盯着你,而你需要在规定的时间内盯着他们进行答一些之前从没见过的题目,这需要多大的勇气?确实,公考面试很大一方面就是在考察你的心理素质,在如此有压力感的考场内能够不紧张,顶住压力,将平时练习的水平发挥好,那你的分数不会很低。

  第二方面是分析的能力。拿到题目(有的地方是听题)后,一般有两三分钟的思考时间,你需要迅速审题思考,仔细分析并抓住问题的本质,把答题要点写下来,然后在答题时确保说理透彻、分析全面、条理清晰,这就是考察你的综合能力。

  第三方面是语言表达能力。因为在整个面试的过程中,都是你在用言语进行表述,为你的观众(考官)讲述你的观点和想法,所以一定要保证主旨明确,语言标准,吐字清晰、响亮,否则考官很难听清你所要表达的主要内容。考官手里会有一个评分表,对应你的表现情况,如果你连主旨都讲不清,听众也听不清,分数应该不会很出彩。

  第四方面是应急应变能力。有心的同学可能已经看了往年的面试真题,有些题目是突发了紧急情况或者事件,让你置身其中去处置,这种类型的题目,这里就考察了应急处置能力。你作为事件的处理者,需要马上进入突发情况中,该马上去救人还是应该立即维持好秩序或者该联系公安、消防、救护等应急部门,总之要确保应急处理及时、妥当。此类型的题目需要你迅速思考,回答准确简洁,对于意外事情的处理得当,平时需要多积累应急事件的处置程序。

  第五方面是自我控制能力。遇到上级领导的批评教育,面对繁重的工作压力,处理个人利益与集体利益的矛盾的问题,要确保能够容忍、克制、理性地对待,不因情绪波动而影响工作,这也在考察你平时工作的心理素质,耐心和韧劲。因为考官是代表用人单位对你进行考察,哪个单位也不愿意招聘一个特别情绪化的人,招聘一个刺头,对吧?

  第六方面是人际交往能力。有一些面试题目要求你回答如何处理同事的关系,这种题目就是在考察你的人际交往和处理的能力,了解你为人处世方面的情况,我觉得这种类型的题目,要多站在对方的角度思考,牢记同事都是好同事,多理解多沟通,领导的安排只要不违规违纪就要严格执行,保持良好的同事关系。掌握了一些此类题目的答题技巧,你就会得到认可。

  当然,还有组织协调能力可以通过一些计划组织题目来考察,需要记住一些计划组织题目的步骤,比如让你组织一次单位集体外出学习,你需要做好外出选址、对接,单位内部通知、外出准备的资料(食宿问题的解决等)、紧急情况的预案准备,记住一些关键点能使你的答题游刃有余。还有你的姿态仪表也要注意,会影响考官对你的印象分。

  最后,衷心祝愿各位小伙伴金榜提名,早日上岸!
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